Performance Management

Großen Wert legen wir bei der KLK auch auf die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Nur wenn jeder Mitarbeiter seine persönlichen Fertigkeiten und die damit verbundene Expertise vollständig entfalten kann, kann das Unternehmen die gewünschten Bestleistungen erzielen. Individuelle Stärken werden gefördert und unser Nachwuchs stammt in aller Regel aus den eigenen Reihen. Talente werden bei der KLK EMMERICH GmbH nicht nur stetig gesucht, sondern vor allem besonders gefördert.

Unser eigenes Performance Management System geht mit dieser Philosophie sowie mit unserer angestrebten Standardisierung einher und ist Mittelpunkt unseres unternehmerischen Handelns, der Anerkennung an unsere Mitarbeiter und unserer Verantwortung ihnen gegenüber.

Wir glauben fest daran, dass wir als Unternehmen nur so gut sind wie das hinter uns stehende Team aus vielen Mitarbeitern der verschiedensten Berufszweige und werden auch extern als attraktiver Arbeitgeber angesehen. Das ist auch der Grund, warum wir versuchen unsere Mitarbeiter mit einer Vielfalt von angebotenen Benefits – darunter vor allem das Angebot und die Unterstützung bei der Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen – stetig zu motivieren. Denn wir glauben: nur wer Spaß bei seiner Arbeit hat, kann und möchte gute Arbeit leisten. Mit unserem Performance Management System haben die Mitarbeiter selber die Chance, die ihnen angebotenen Benefits aktiv zu beeinflussen.